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荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 王亚萍）近日，襄阳市审计局对2022年度就业补助资金审计整改情况了进行了跟踪检查。检查结果反映，相关县（市、区）高度重视审计发现问题整改，有效促进了就业创业相关政策落地落实

审计组通过审前“上门送法”，审后“建立台账、跟踪督办”等方式，促使被审计单位明确了自身的审计整改主体责任。各地各单位制定了整改方案，对照审计发现问题，逐项销号，举一反三，扎实推进整改。如，针对有的地区公益性岗位人员认定不精准的问题，市人社局、市财政局出台了公益性岗位开发管理实施细则，对现有公益性岗位进行了全面核查，核查内容不仅包括公益性岗位人员身份，还涉及岗位安置、资金使用、空岗情况、保费情况、协议内容、档案内容等多项内容，提高了工作效果。各县（市、区）人社部门全面落实整改，已追回向不符合条件对象发放的补贴，同时加强了对公益性岗位补贴的动态管理，在实行“年审”制度的同时，按季度对公益性岗位的开发和安置情况进行检查。

针对审计发现的制度短板和机制弱项，全市人社系统对现有制度进行了认真梳理和改进。各地已建立健全普惠就业培训、已离校未就业高校毕业生专业转换及技能提升培训、高校毕业生见习等相关制度，进一步加强了就业创业培训工作的管理。市人社局积极探索就业补助资金分配方式，探索建立资金分配与各地就业政策落实、工作目标完成、取得实际效果等相关挂钩的量化考核机制，促进各县（市、区）全面提高就业工作管理水平。

各地人社部门积极开展关于就业政策业务培训，全面提高公共就业服务人员的业务素质和政策水平。市人社局立足市场需求和劳动者意愿，创新工作方式，采用“创业培训+”的模式，提高职业培训的针对性，强化培训与就业的有效衔接，同时落实培训后的就业跟踪服务，切实提高职业技能培训的成果转化；高新区社保中心加强了对定点培训机构任务完成情况的监督检查，对考核优秀的机构予以表彰、对质效较差的机构通报批评，对全年未开展培训工作的定点机构取消资格；宜城市、枣阳市人社部门通过加强远程监控、强化日常管理、常态联合检查等方式对培训过程实施动态监督，进一步提高培训质量和管理水平。

为彻底解决因信息不对称而导致少数补贴对象识别不精准的现象，人社部门进一步强化与民政、工商、住房公积金、公安、司法、税务等多部门的联动协作，提高了公共就业服务机构有效甄别享受补贴政策的人员信息的准确性。在确保个人隐私信息安全的前提下，加强了对申请补贴人员的重要个人信息核查，既提高了审核工作效率，又有效防止了扩大范围补贴现象的发生，充分发挥了政务数据资源在服务改善民生、完善社会治理方面的作用。