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工人日报-中工网记者马学礼 通讯员 白波 

为了推动劳动关系风险化解端口前移，真正实现调解优先、调裁诉有效衔接，宁夏盐池县总工会近日创建了“和谐劳动关系室”，为工会法律服务走向规模化、集约化、专业化，探索出了一条可行之路。

据介绍，“和谐劳动关系室”注重加强顶层设计，推进多方协同，聚合要素资源，不断完善“娘家牵线出力、多方联合联动、职工放心维权”的劳动纠纷化解新模式，注重诉前法律服务和诉后法律监督，最大限度让职工享受法律服务。县总工会联合司法局成立法律服务工作室，以提供法律咨询、代写法律文书、参与劳动争议协商调解、担任仲裁诉讼代理人等形式，为职工提供专业的法律援助，有效解决职工诉求“无门”，遇事“无法”现状。联合检察院成立劳动争议法律运用监督工作室，通过定期查阅劳动争议调解案件卷宗，回访案件当事人的方式，聆听当事人对案件处理的意见和建议，及时解决职工对法律适用疑难之处，真正做好“办理一件案件，教育一个职工”的目的。

针对用人单位中存在的侵权问题，盐池县总工会加大“和谐劳动关系室”定期联席会议机制，及时发出纠纷预警，向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，或者向同级劳动监察部门等发出《工会劳动法律监督建议书》，推进劳动纠纷及时、有效化解。县总还建立了周三值班制度，通过日常普法、依法维权、法律援助等工作，按照“大家的事大家做”的工作思路，梳理并形成了业务工作联动相关部门、单位清单，同时推动“两代表一委员”检察官、法官等资源力量下沉关系室轮值，发挥资源的最大公约数，为职工群众提供政策宣讲、法律咨询、消费维权等服务。